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2022年昆山社保费用：企业部分1049.75元，个人部分451.25元。

关于职工应聘时隐瞒婚姻状况单位是否可以据此解除劳动合同。

【案情简介】2017年2月，邱女士入职某公司，担任行政经理，双方签署了两年的劳动合同。在应聘时，为了获得某公司的工作，已婚的邱女士在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。双方在劳动合同中约定：员工入职需提供真实简历，员工入职后如被发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同，且无需支付补偿金。后某公司发现邱女士已经结婚的事实，即以隐瞒伪造个人经历为由向邱女士发出解除劳动合同通知。邱女士通过仲裁和诉讼的方式要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理后认为：邱女士作为劳动者，在入职简历及入职申请表中填写的婚姻状况并不属实，但婚姻状况并非用人单位是否录用员工的决定因素，且劳动关系中并不适用约定解除，故某公司以邱女士隐瞒伪造个人经历为由解除劳动合同系违法解除，应向邱女士支付违法解除劳动合同赔偿金。

【法律分析】

《中华人民共和国劳动合同法》、如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年，近20年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

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