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HR资讯：
苏州社保费用
险种 缴纳基数 单位比例 单位费用 个人比例 个人费用 合计
养老 4250 16% 680 8% 340 1020
工伤 4250 0.2% 8.5 0% 0 8.5
失业 4250 0.5% 21.25 0.5% 21.25 42.5
生育 4250 0.8% 34 0% 0 34
医保 4250 7% 297.5 2% +5 90 387.5
总计 1041.5 451.25 1492.5
从商标可以看出，现在人工成本不低，对于发展型的企业，尤其要提供工作效率，专注于企业的核心竞争力，这样才能在市场上脱颖而出。
劳务派遣/人事外包不失为一种得力助手。
人力外包优势：
1、在于将非的社保业务流程交由三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，省人工成本的同时让HR专注于自身工作，提升企业人力资源管理效能
2、实现员工的属地化管理，享受当地的福利，有利于公司留住人才
3、降低企业用人成本